2017年9日27日，宁波慈星股份有限公司召开了第六期《六项精进》培训分享会。此次分享会共有25位家人分享，通过三天的培训，家人们都收获了满满正能量，满满感恩!

　　国内售后电器组茹建桥分享：回忆这三天的种种经历，有苦，有累，有感恩，有反省，有成功，有挫折，同时，感受更多的是幸运，幸运自己能有这样的机会，参加这么好的培训，感恩孙董，感恩公司，我以能成为慈星这个大家庭的一员为荣!在以后的日子里，我会改变思想，从自身做起，践行《六项精进》，日行一善，付出不亚于任何人的努力，做好自己该做的事!为公司，为社会，贡献自己的一份力量!

　　行政人事部邹兆云分享：人生经营要把家庭放在首位，企业经营要把团队建设放在首位，家和万事兴!人和企业兴!一个人生经营的故事：有个老板事业很大，辉煌时企业有一万多员工，全国十佳民营企业之一，但曾经有一段时间因为忙于事业，忽略了家庭，孩子的成长出现了问题，使他的人生增添了不少烦恼，有了财富，却不幸福。因此，我认为，人生经营当中，家庭是第一位的，在追求财富的道路上，为了家庭，我宁愿放弃部分财富。《大学》说，修身齐家治国平天下，只有家齐才能囯治。

　　行政人事部邹兆云分享：人生经营要把家庭放在首位，企业经营要把团队建设放在首位，家和万事兴!人和企业兴!一个人生经营的故事：有个老板事业很大，辉煌时企业有一万多员工，全国十佳民营企业之一，但曾经有一段时间因为忙于事业，忽略了家庭，孩子的成长出现了问题，使他的人生增添了不少烦恼，有了财富，却不幸福。因此，我认为，人生经营当中，家庭是第一位的，在追求财富的道路上，为了家庭，我宁愿放弃部分财富。《大学》说，修身齐家治国平天下，只有家齐才能囯治。

　　鞋面研究院杨树分享：三天学习有一个感触，就是我们一直强调的“用心”这两个字，不管大事小事，用心做好自己的本职工作、用心做好当下的事情，只要每个人都严格的要求自己，做到用心二字，日积月累，个人就会不断的提升和进步。汇聚到一起，一个部门、一个公司就会不断的提升和进步。说大一点，国家就会进步。也是这些年来大家一直提到的“工匠精神”。

　　品质部万波分享：一件简单的事，只要通过我们不断的努力去做，就可以做成一件“不简单的事”。对于生活和工作，我们常常抱怨各种困难，叹而止步。可我们又是否真正的付出不亚于任何人的努力去做呢?只要我们不断的努力，最终都会发现那些所谓的困难只不过是我们自己给予自己的一道内心屏障，成功距离我们永远只是差了不断努力的去做。

　　互联鞋面车间刘志伟分享：通过三天的学习培训，我学到了很多。感触至深，反思良久，人生和工作结合，让我找到新的人生方向，心浮气躁的我又回归自然，工作和生活得以校正，如每件小事认真做，就是大事，坚持不断才能出精品，每天进步一点点，和同事之间和睦相处，相互帮助，这一原则，就是新的目标。

　　圆机业务部曹惠强分享：经过三天紧张的学习，让我对《六项精进》有了更深的认识。在第一天的一个简单游戏中，就让我见证了“付出不亚于任何人的努力”所产生的惊人的结果，这说明人的潜力是无穷的，只要每个人都无私付出，那么每个家庭，每个团队肯定都会得到应有的回报。当然，获得成绩是由于你的付出，但是得到了回报，你依然要保持谦虚冷静，因为只有谦虚才能使人不断进步提升。

　　财务部陈科分享：在《六项精进》活动中，一位阿姨的善心义举，实在给了我很大的触动。这个就是《六项精进》中的积善行，思利他，这种活生生的例子，好过课堂上的千言万语，好过各种心灵鸡汤。我也会在以后的生活中，积极践行《六项精进》，做到言行一致。

　　国内业务部售后李漪瑕分享：第二天随着课程的深入，我发现我开始愿意分享自己，开始愿意相信伙伴，开始愿意静下心来好好地看一个人，欣赏一个人，开始愿意真诚地使用美好的语言与人交流，愿意更多地为对方考虑。我的心中产生了一个愿望，我想成为一个充满利他之心的人，一个可以被伙伴信任的人，一个可以付出不亚于任何人的努力在团队中扮演自己角色的人，一个可以成为自己英雄的人。我的职场之路想与伙伴们一起走，职场之路本来就不应该是孤独的。

　　总经办基建部门沈天乐分享：人生短短几十载，不能给自己留下后悔和遗憾，最后我想在这里发愿，让大家给我做个见证：在工作学习上我尽我所能做到最好;要让每天相遇之人感受到我是个有爱的人，哪怕只是一个微笑; 端正心态，加强自身身体锻炼，用自己的行动提升家庭的幸福感，付出不亚于任何人的努力来践行正心、修身、家齐!

　　生管物流部徐佳佳分享：当我张开双臂去给他人拥抱同时也迎接对方给你拥抱时，那一刻让我明白一件事情，考虑一万遍，不如去做一次， 犹豫一万次，不如去实践一次。尝试之后会发现成功也没有我们想象的那么难。只要我们自己真正打开心扉去发现爱、传递爱，我们的社会还是充满爱和正能量的。

　　机器人事业部傅磊分享：作为企业年轻的管理者来说，通过这次培训让我发现身上还是存在不少的不足之处需要通过时间去沉淀。在团队组织活动时，极个别的员工的思想还是没有统一到一起，以至于整体的团队的成绩上不去。其实内心还是比较纠结，采用直接对话指正对方的错误还是通过协商或者鼓励的方式来督促对方来改过来，其实很考验自身的一个管理水平，也就是大学里所提到的“修身”“积善行思利他”的精髓。也是通过这个培训为契机，在今后的工作中不断去学习和沉淀，提高自己的心性。

　　制造部钮远超分享：当我们的领导筋疲力尽的时候，有谁知道他们背后有多少个心酸，多少个不容易，又有谁理解过他们呢?我很庆幸有这样的领导关心呵护着我们，在工作中成为我们成长的依靠。难道我们不应该去好好珍惜他们吗?寺庙里小和尚与老和尚的对话，让我很难忘。小和尚问老和尚：师傅你得道前做什么的?老和尚说：砍柴 担水 烧饭。小和尚又问：那您得道后呢?老和尚说：砍柴 担水 烧饭。小和尚不解，那何为得道呢?老和尚回答说：得道前砍柴时惦记着担水，担水时惦记着烧饭。得道后砍柴即砍柴，担水即担水，烧饭即烧饭。 我瞬间就想到了我们经理天天挂在嘴边的那句话：“简单的事情重复做，重复的事情用心做”。用心做出来的事情你就ok了。

　　精加工陈维约分享：如果努力工作是一种经营的态度，那么谦虚是一种方式。为了要自己每天进步一点点，要学会谦虚不要骄傲，更要学会感恩。当我在301期《六项精进》的培训现场，分享我的感恩之情，那一刻，我心里是激动的，这不是一句话两句话就能全说完的，因为这一路走过来，要感谢的人太多太多了，所以我们要饮水思源，多做好事，多做善事，多做有利于他人的事。

　　国外售后与培训黄武分享：我们要严于律己，在展开工作的过程中，遇到问题时，要善于承担责任，要多反省自己，自己哪里做的不够好，哪里做的不够细致，可以有哪些改进，然后仔细思考下次遇到类似的情况时怎样才能做的更好。在生活中，我们要以身作则，譬如，现在我们公司食堂自营，我们的志愿者每天为我们奉献自己额外的时间与经历，我们在食堂就餐时要自觉维持秩序，保持干净，替我们的家人贡献自己的一份爱，传递爱，传递感恩，感召身边的人多行善，要报答亲人的养育教养之恩。

　　慈星股份机器人事业部吴焕森分享：纵观整个培训过程内容贯穿的国学内容，对爱善的理解，通过实践的验证，只有自己不设堡垒，爱才可以传递的，可以沟通的，可以连续的;如果有这种实践培训我愿意多多参加，包括语言类沟通方面的培训。

　　采购部赵利英分享：只要自己勇敢的迈出第一步，一切皆有可能，爱和温暖无处不在!“不要有感性的烦恼”。我本人是一个非常感性的人，觉得人活着有烦恼很正常，主要看你自己怎么去消化它，把它们都当成一种人生的体验，不要让琐事困惑打扰到我们宁静的内心，也不要把情绪带到工作和生活中去。不管在以后的生活及工作中我会持续践行《六项精进》，提升心性，付出不亚于任何人的努力，哪怕只是一寸，努力向上提升。

　　制造部华神怀分享：这三天的时间让我感受并理解到了“爱”的力量。以前我总觉的“爱”是多么虚无缥缈的一件东西，但经过此次的实践，让我发现，只要你用心去感受，用心去对对待身边的每一个人，就会发现这世间其实处处都充满了爱。心中有爱，灵魂将不再孤单，爱心带给我们的，是平静与从容;心中有爱，世界将更加精彩，爱心带给世间的，是和平与安宁;心中有爱，生活将沐浴芬芳，爱心带给生命的，是欣喜与希望。

　　技术部吕卫峰分享：这次的培训过程中多次感触到身体和心里的颤抖。今后自己不能仅仅做个可燃型的，要做自然型的，不要有点小小的进步就骄傲，每天反省，有没有锲而不舍，持续不断，工作，生活当中不能因为挫折，抱怨而产生了感性的烦恼。培训的过程中我们理论实践结合着，我们感召于别人自己也同时被别人感召着，传递着人间的真情，积善，给善，也得善。

　　大家长孙董在家人们的分享结束后进行了总结：企业从小做到大，要永续经营，在不同的时期都要时刻打造好自身品牌。同时，我们也要修身反思，品牌的竞争依靠人才的竞争，企业文化的落地需要走进每位家人的内心深处。我们要比任何人都更加努力，才能打造成行业典范，承担起行业的责任。我们每一位慈星家人都可以在慈星这个平台上，展示智慧实现价值，相互关爱、倡导利他精神，共同维护慈星幸福家园。